职位优势

工作职责

职位描述： 1、依据招聘计划实施招聘，满足企业战略发展的人员需求。 2、负责新员工入职培训，负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度，并跟踪培训效果。 3、负责月度绩效、薪酬核算，与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作。同时需要管理劳动合同，办理员工的工资和考勤结算，填制和分析各类人事统计报表。 4、负责人事资料维护与更新，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 5、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，负责人员合同签订以及用工退工手续办理。 6、负责月度人力资源数据的整理与分析，定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况。 7、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行。 8、负责公司合同档案及重要文件的管理工作。 9、负责公司行政、后勤等计划的实施和控制。 10、负责公司各类工作的综合实施，协助领导处理各类日常事务，为办公条件提供保障工作。 11、组织公司年度、月度计划的制定，召开计划会，监督计划执行。 12、主持公司公共关系管理，协调处理对外有关事务。 13、主持公司范围管理制度体系的管理，实施执行监督。

任职要求

职位要求 学历：本科以上 专业：人力资源、文秘 性别：不限 经验年限：具备人力资源、行政管理部门工作一年以上经验。 薪资福利 工资: 综合4000-5500元/月，（基本工资+交通补助+餐补+津贴+话费补贴） 社保: 五险一金 工作时间：正常班9:00-18:00） 休假时间：双休，法定节假日正常休假